De doelgerichte Evi weet een no-nonsense aanpak goed te combineren met zorg en aandacht voor mens en gevoel. Met een achtergrond in psychologie en werkervaring als orthopedagoog weet ze veel over gedragsverandering en wat hiervoor nodig is. Door haar positieve instelling ziet ze altijd mogelijkheden en deinst ze niet weg voor moeilijke zaken. Ze is niet bang om kritische vragen te stellen en durft verder te kijken dan wat er direct voor haar ligt.

Evi neemt mensen mee met haar enthousiasme en houdt tegelijkertijd het overzicht door haar kalme karakter. Door haar betrouwbaarheid en stressbestendigheid is ze een fijne samenwerkingspartner bij complexe opdrachten. Haar realisatiekracht komt naar voren in haar werkwijze: met kleine stappen kan je groots resultaat behalen. Daarom richt ze zich op praktische stappen met daadkracht en geduld, net zolang tot ze haar doel bereikt heeft.

In haar vrije tijd staan familie en vrienden voorop bij Evi. In haar dromen richt deze regeltante ooit een Bed & Breakfast op, maar eerst gaat ze met veel bevlogenheid aan de slag met maatschappelijke projecten.

Naomi is een vrolijke, geïnteresseerde en betrouwbare collega. Met een achtergrond in bestuurskunde, en in het bijzonder de specialisatie ‘veranderkunde in de publieke sector’ is ze bevlogen om het verschil te maken in de maatschappelijke opgaven van dit moment. Haar realisatiekracht toont zich in het feit dat ze afmaakt waar ze aan begint en in elke uitdaging de samenwerking opzoekt. Met haar interesse in groepsdynamica en haar luisterend oor, voelen mensen zich snel op hun gemak en weet ze op een natuurlijke manier de verbinding te leggen tussen verschillende partijen. Ze vindt het dan ook belangrijk om projecten in co-creatie aan te pakken, zodat ieders talent optimaal benut wordt. Eerdere werkervaringen hebben haar geleerd om open te staan voor nieuwe perspectieven en uitdagingen te zien als kansen. Haar positieve instelling helpt haar hierbij. Naomi laat zien hoe jonge, gedreven professionals een blijvende maatschappelijke impact kunnen creëren.   

Rosa is optimistisch, mensgericht en loyaal. Ze heeft een grote maatschappelijke interesse rondom sociale veiligheid, diversiteit en inclusie. Met een achtergrond in Arts & Culture en Development Studies is Rosa vastberaden om zich in te zetten voor het maken van een maatschappelijke impact.    

In haar werk neemt Rosa graag het initiatief. Ze maakt gemakkelijk contact met anderen en vindt het belangrijk om een gemoedelijke en veilige werksfeer voor haar collega’s te creëren. Door haar organisatorische vaardigheden en realisatiekracht weet ze dingen voor elkaar te krijgen. Ze is een echte doorpakker, gaat nauwkeurig te werk en houdt ervan om samen te werken. Rosa brengt mensen in beweging door mensen in hun kracht te zetten en hierbij de juiste ondersteuning te bieden.   

In haar vrije tijd houdt Rosa van koken, sporten en heeft zij een grote interesse in podcasts over politiek, cultuur en geschiedenis. Daarnaast heeft ze tijdens haar studie een minor gedaan in Bestuurs- en Organisatiewetenschappen. Als young professional schroomt ze niet om de leiding te nemen in projecten en gaat ze graag aan de slag met maatschappelijke vraagstukken.   

Willem heeft een diepgewortelde ambitie om zowel op maatschappelijk als persoonlijk vlak impact te maken. Met een scherp, strategisch inzicht en creatief probleemoplossend vermogen brengt hij projecten in beweging. Hij ziet waar kansen liggen voor versnelling en voelt ook goed aan waar er meer aandacht nodig is bij complexe uitdagingen. Als projectmanager schakelt hij makkelijk tussen detailniveau en het grote plaatje en weet zo met resultaatgerichte stappen tot zijn doel te komen.   

Daarnaast is Willem een verbinder. Hij krijgt energie van gesprekken en ideeën die de kern raken, vernieuwende inzichten, mensen samenbrengen, het faciliteren van groei en het maken van zichtbare impact. Dit wordt zichtbaar in effectieve samenwerking waarin hij ziet wat collega’s nodig hebben om volledig tot hun recht te komen. Met zijn achtergrond in sociale psychologie heeft hij een scherp oog voor groepsdynamiek en is hij in staat om hier subtiel maar effectief in te sturen. Hij bekijkt het individu altijd in haar sociale context en beweegt op een natuurlijke manier tussen verschillende organisatieniveaus. Door zijn uitnodigende karakter en betrouwbare uitstraling weten collega's hem snel te vinden en krijgt hij de neuzen dezelfde kant op.   

Door haar bevlogenheid, interesse en energie is Iris snel thuis in nieuwe situaties en projecten. Iris heeft de capaciteit om nieuwe ideeën te initiëren en uit te voeren en neemt anderen daar gemakkelijk in mee. Ze is niet bang kritische vragen te stellen en onbenoemde zaken aan te kaarten, wat ervoor zorgt dat mensen weten wat ze aan haar hebben. Haar missie is om de positieve aspecten van organisaties en mensen te benadrukken en te versterken.

Met haar achtergrond in organisatiepsychologie bekijkt ze veranderingen vanuit het perspectief van de mens en weet ze weerstand op een positieve manier in te zetten als informatiebron. Doordat ze verschillen in werk- en communicatiestijlen waarneemt, is ze in staat om te identificeren wat er nodig is om vooruitgang te boeken en mensen nader tot elkaar te brengen. Iris heeft een brede interesse, maar zet zich het liefst in voor projecten waar ze echt maatschappelijke waarde toe kan voegen.

Floortje is een goedlachse organisatiekundige die graag veel mensen om zich heen heeft. Als actieve woordvoerder van de werkvloer zet ze zich in om iedereen werkplezier te laten ervaren. Als collega is ze betrokken, behulpzaam en zorgt ze voor een goede sfeer. Floortje overtuigt door anderen vertrouwen en ruimte te geven. Ze wil mensen écht kennen, vindt het belangrijk om iedereen op waarde te schatten en serieus te nemen. Het feit dat ze ervoor kiest om zich te laten raken door wat ze ervaart, maakt haar puur en oprecht in hoe ze haar werk doet.

Voor Floortje is je inzetten voor een ander een natuurlijk gegeven, dit toont haar maatschappelijke betrokkenheid. Als adviseur is ze niet bang voor projecten met een lange adem. Niet enkel adviseren, maar ook realiseren is waar ze energie van krijgt. Ze zet door tot de gewenste verandering heeft plaatsgevonden.

Arend is warmbloedig, zeer gedreven en maatschappelijk geëngageerd. Hij is ondernemend en sterk in het ontwikkelen, organiseren en creatief oplossen binnen projecten. Door zijn achtergrond in de filosofie denkt hij integraal, kan hij vanzelfsprekendheden in een ander licht plaatsen en kernachtig schrijven. Dit maakt dat hij zich zaken snel eigen maakt, overzicht creëert en goed kan schakelen tussen abstract en concreet. Door zijn onderwijsachtergrond is hij didactisch sterk en een krachtige spreker. In zijn communicatie is hij motiverend en assertief. Hij voelt zich thuis in dynamische omgeving waarin hij denken en doen kan verenigen. Dit alles omkleed met hartelijke communicatie en de nodige dosis humor.

Van nature beweegt Charlie zich gemakkelijk tussen verschillende groepen en ze heeft een scherp oog voor het individu. Haar aanpak is doordacht, secuur en wekt vertrouwen. Haar natuurlijke stijl en humor stelt mensen op hun gemak en zorgt voor een prettige en werkbare sfeer. Tegelijk verliest Charlie het gemeenschappelijke doel niet uit het oog en is direct wanneer nodig.

Vanuit haar studieachtergrond sociale geografie in combinatie met conflict studies heeft ze geleerd maatschappelijke problematiek vanuit verschillende perspectieven te bekijken, beoordelen en te zoeken naar een oplossing. Ook in haar werk kijkt Charlie op deze manier naar projecten en gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg. Charlie is onderzoekend, betrouwbaar, doortastend, en zorgt voor scherpte in projecten.

Sjoerd houdt ervan om omringd te zijn door mensen en vindt gedrag binnen organisaties intrigerend. Zijn master in de sociale psychologie maakt dat hij menselijk gedrag in de sociale context kan inschatten, meten en helpen veranderen. Hij houdt zich graag bezig met kritisch en creatief benaderen van complexe vraagstukken.

Als collega is Sjoerd betrouwbaar, gestructureerd en zorgvuldig. Door Sjoerd zijn proactieve houding en heldere communicatiestijl krijgt hij mensen makkelijk in beweging en bereikt hij mooie resultaten in projecten.

Tijdens zijn bestuursjaar bij happyChaos heeft Sjoerd ervaring opgedaan met organiseren en dingen voor elkaar krijgen. Zo heeft hij bij verschillende evenementen groepen programmamakers aangestuurd en samen met hen het publieke debat op een originele manier belicht. Onder andere door te experimenteren met debat- en kunstvormen. Daarnaast heeft Sjoerd ervaring in het vormgeven van implementaties. Gedurende zijn bestuursjaar bij het jongerenadviesboard van de Hermitage Amsterdam heeft hij best practices en een audiotour ontwikkeld om meer jongeren voor het museum te enthousiasmeren.

Welmer heeft het talent om belangen en gevoeligheden in projecten snel in beeld te krijgen. Hij wordt makkelijk onderdeel van de groep en wint snel het vertrouwen van zijn teamgenoten. Zo is hij in staat om mensen mee te krijgen in spannende situaties. Door zijn brede achtergrond in bedrijfskunde beweegt hij zich makkelijk in verschillende organisaties en groepen. Met zijn vermogen om complexe problemen snel te begrijpen en zijn open en onderzoekende houding kan hij snel overzicht creëren en brengt zo orde en vaart in uitdagende projecten.

Welmer heeft met zijn ervaring in de circulaire economie en een afstudeeronderzoek naar duurzaamheid in de kledingindustrie ontdekt dat hij zich onder andere wil inzetten voor de grote duurzaamheidsvraagstukken. Hij heeft een sterke motivatie om organisaties en bedrijven op dit vlak te helpen en neemt niet snel genoegen met de status quo.

Na 22 jaar als organisatieadviseur gewerkt te hebben, onstond de behoefte om ook een andere bijdrage te leveren. Directer en meer gericht op actuele maatschappelijke opgaven. Dat kan overigens van alles zijn: het terugdringen van de wachtlijsten in de jeugdzorg, het versnellen van de energietransitie, de transitie van het landelijk gebied, etc. etc. Er zijn eindeloos veel vraagstukken die de moeite van onze mensen waard zijn.

Naast deze maatschappelijke drijfveer zijn de ervaring als manager en coach van high potentials van Rijnconsult en zijn samenwerking met aanstormend talent in adviesklussen zijn belangrijke inspiratiebronnen geweest om JETZT op te richten.

Dio is mede-initiatiefnemer en verantwoordelijk voor opleidingen, bedrijfsvoering, P&O en eigenlijk alles om van JETZT een mooi bedrijf te maken. Hij gelooft in de impact van de combinatie van de kennis en ervaring van Rijnconsult en de realisatie- en vernieuwingskracht van young professionals.

Voor Dio gaat hiermee een lang gekoesterde wens in vervulling. Hij is overtuigd van de toegevoegde waarde van de bevlogenheid en verwondering van jonge talenten, zolang je de juiste omgeving en voorwaarden weet te creëren. Dat vraagt iets van de organisaties waar deze mensen aan het werk gaan, maar ook van ons als JETZT. Het continue werken aan die omgeving, zodat het een organisatie is waar iedereen geïnspireerd raakt, vertrouwen voelt en verantwoordelijkheid durft te nemen, is iets waar hij elke dag weer voor gaat.

Door zijn ervaring als adviseur bij maatschappelijke organisaties en hun vraagstukken weet hij wat er nodig is om echt iets in beweging te zetten. Daarbij is ook het bouwen van een nieuwe organisatie hem niet vreemd. De laatste organisatie won een prijs voor ‘Beste (thuis)Werkgever van het Jaar’. Dus daar ligt de lat.